Auf Januar 30, The Lei Jun, Gründer, Präsident und CEO der Xiaomi-Gruppe, kündigte die Schaffung von zwei neuen Unternehmensleitungsgremien an, dem Operations Management Committee und dem Human Resources Committee
Der Geschäftsführer Lei Jun er wird beiden Ausschüssen persönlich vorsitzen und deren Tätigkeit überwachen.
Charakterisierung des neuen Verwaltungsausschusses "eine weitreichende Veränderung in der Geschichte der Corporate Governance"Und"die erste große Veranstaltung zu Beginn des Jahres", Die Lei Jun In einem von ihm veröffentlichten Brief erläuterte er die Notwendigkeit, Bedeutung und Aufgaben dieses neuen Ausschusses.
Η Betriebsverwaltungsausschuss wird aus Mitarbeitern und Experten verschiedener Abteilungen bestehen und sich auf verschiedene Aktivitäten des Unternehmens konzentrieren, wie zum Beispiel die Marketing, Geschäftsstrategie, Koordination, Planung, Budgetierung, Ausführung und Tagesgeschäft.
Der Ausschuss besteht aus 12 Mitglieder, einschließlich Lei Jun zusammen mit dem Präsidenten der Xiaomi-Gruppe, Lu Weibing, der zuvor dessen Leiter war Redmi, aber auch er Zeng Xuezhong die aktuelle SVP und Präsident der Smartphone-Sparte, der zuvor deren Smartphone-Sparte leitete ZTE.
Η Personalausschuss wird 7 Personen haben, darunter Lei Jun, Lu Wiebing und Liu De, Mitbegründer und Vizepräsident von Xiaomi sowie andere Leiter der Abteilungen Human Resources und General Affairs.
Es scheint, dass diese neuen Komitees eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft der Xiaomi-Gruppe spielen werden, da sie Führungskräfte aus den drei Hauptabteilungen des Unternehmens umfassen: von Smartphones, IoT und Konsumgütern sowie Internetdiensten.
Interne Umstrukturierungen und organisatorische Veränderungen sind für Xiaomi nicht neu. Vor kurzem hat das Unternehmen viele seiner leitenden Angestellten verschiedenen internen Organisationen zugeteilt, die es eingerichtet hat, um den unterschiedlichen Bedürfnissen gerecht zu werden.
Das Unternehmen führte mehr als 35 interne strukturelle Veränderungen die einige wichtige Entwicklungen beinhaltete: wie den Rücktritt des Firmengründers Lei Jun von vielen Tochterunternehmen von Xiaomi. Im September 2022 wurde Hr Lei Jun trat auch von seinem Amt als Präsident von zurückXiaomi Electronic Software Technology Ltd. und verließ die Position des Direktors einiger Tochterunternehmen von Xiaomi
Warum ändert Xiaomi seine Managementstruktur?
Xiaomi ändert seine Managementstruktur schnell, um dem Druck entgegenzuwirken, dem es ausgesetzt ist, nachdem es Spitzenpositionen sowohl auf dem chinesischen als auch auf dem indischen Markt verloren hat. Der große Umsatzrückgang zusammen mit dem Rückgang der weltweiten Nachfrage nach Smartphones macht dem Unternehmen Sorgen für die Zukunft.
Im vergangenen Jahr erreichten Chinas Smartphone-Verkäufe zum ersten Mal seit zehn Jahren ein Rekordtief. Laut einem IDC-Bericht beliefen sich die Smartphone-Lieferungen in China im Jahr 2022 auf etwa 286 Millionen Einheiten, was a Klassenrückgang von 13 % verglichen mit dem vorherigen Jahr.
In Indien, dem zweitgrößten Smartphone-Markt der Welt, hielt Xiaomi fünf Jahre in Folge die Spitzenposition. Allerdings ist die viertes Quartal 2022, wie Xiaomi-Verkäufe um 6 % gesunken Jahr für Jahr, was dazu führte, dass Samsung Xiaomi entthronte und zum neuen Marktführer in Indien wurde.
Der Rücktritt des ehemaligen Chefs von Xiaomi India, Manu Kumar Jain, zusammen mit dem CEO Raghu Reddy und der Marketingleiter Gipfel Sunal, weisen eine erhebliche Änderung in der internen Verwaltung auf Xiaomi Indien.
Ο Rajeev Nair, leitender Analyst bei Tech Einblicke, sagte, dass sich diese Abgänge von Xiaomis Top-Führungskräften aus Indien zwar nicht direkt auf Umsatz und Umsatz auswirken, die mehrfachen Kündigungen das Unternehmen jedoch definitiv belastet haben, und dies zeigt sich in Xiaomis rückläufiger Leistung auf dem indischen Markt.
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