Die Initiative "W für Frauenkündigt die WIND Hellas, die auf die substanzielle und praktische Stärkung von Frauen in ihrem Arbeitsumfeld und in der Gesellschaft abzielt.
Η Die neue Initiative des Unternehmens ist Teil seiner umfassenderen Politik für Vielfalt und Inklusion, die auf einem Umfeld des Respekts und der Akzeptanz für alle basiert und die Kultur der Chancengleichheit ohne Diskriminierung und Stereotype weiter stärken soll.
Darüber hinaus ist die Reihe von Aktionen "W für Frauen»Ist voll im Einklang mit seiner Strategie für nachhaltige Entwicklung und 25 Tore für 2025. Überwindung durch 4% sein Ziel 20% für 2020 festgelegt, die WIND Hellas verpflichtet sich, die 35% Positionen von Frauen bis 2025 sowie die Erhöhung des Gesamtanteils von Frauen in den 43%.
Ο Nasos Zarkalis, sein Vorsitzender und CEO WIND, sagte über die neue Initiative:
Um zur Stärkung von Frauen beizutragen, hat die "W für Frauen»Erzeugt Maßnahmen, die sowohl das interne Umfeld des Unternehmens als auch das soziale Umfeld betreffen.
Maßnahmen für das interne Umfeld des Unternehmens und die weiblichen Mitarbeiter von WIND
Die Aktionen sind auf drei Achsen ausgelegt:
- Fähigkeiten stärken und verbessern:
- Programme zum Aufbau von Führungskapazitäten.
- «WomenNspire": Reden halten, die ermutigen und inspirieren.
- Reverse Mentoring durch junge, berufstätige Frauen.
- Aktive Mutterschaftshilfe und Familienschutz:
- Zusätzlicher Urlaub von 5 Tagen für werdende Mütter, zusätzlich zur geltenden Gesetzgebung.
- Verlängerung der Kurzarbeitszeit für frischgebackene Mütter um drei Monate zusätzlich zur geltenden Gesetzgebung.
- Volle Flexibilität der Telearbeit für junge Eltern über die Highlights ihrer Kinder (bis zum Alter von 6 Jahren).
- Wellness und Wohlstand (Wohlbefinden) im Arbeitsumfeld:
- 24/7 Psychologische Betreuung und Wellness-Linie.
- Zusätzliche Gesundheitsdienste durch das medizinische Gruppenprogramm.
Aktionen für das breitere soziale Umfeld
Η WIND wird das Programm umsetzen"Frauen in der Technik", mit dem Ziel, Chancen für die jüngere Generation in Berufen in diesem Bereich zu schaffen STENGEL und die Position von Frauen in der Technik weiter stärken.
Die wichtigsten Aktionen des Programms werden sein:
- Vollbezahltes Semesterpraktikum für Studienanfänger / Absolventen von Fachhochschulen und Technischen Schulen.
- Gestaltung eines spezialisierten Ausbildungszyklus in neuen Technologien zum Erwerb digitaler Fähigkeiten und zum freien Zugang zu technologischen Geräten und Werkzeugen, insbesondere für junge Frauen, die auf unfruchtbaren Inseln leben.
- Zusammenarbeit mit der „Unterkunft für Mutter und Kind“ der Arche der Welt, um Mütter, die ihre Kinder unter besonderen Bedingungen allein erziehen, durch einen Kurs zur Stärkung ihres Berufsprofils auszubilden.
Ο Gerasimos Karmiris, Personaldirektor von WIND, erwähnt über:
Pressemitteilung
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