Facebook wurde zwar kürzlich in die Liste der Top-20-amerikanischen Unternehmen von Glassdoor aufgenommen, für die man arbeiten kann, aber ehemalige Mitarbeiter von Mark Zuckerbergs Kreation haben eine völlig andere Ansicht.
Όwie es heißt CNBC mehr als 12 ehemalige Mitarbeiter, die von Ende 2016 bis Ende 2018 vom "zentralen Platz des heutigen Internetdorfes" abgereist waren, beklagten -anonym aus Angst vor Vergeltungsmaßnahmen-, dass die Führung des Kolosses und das Bewertungssystem seiner Mitarbeiter haben einen erstellt ein ungünstiges Arbeitsumfeld mit einer Kultur, die "an Häresie erinnert", Meinungsverschiedenheiten entmutigt, zu kurzsichtigen strategischen Planungen anregt und Mitarbeiter dazu zwingt, so zu tun, als wären sie glücklich, auch wenn ihre Arbeitsmoral eingebrochen ist.
Der Post erblickt das Licht wenige Tage nach dem Abschied von 2018, einem Jahr, in dem der Aktienwert von Facebook aufgrund von Skandale um die Rolle der Plattform bei der Verbreitung falscher Informationen und dem Durchsickern Dutzender persönlicher Daten um fast 30 % gesunken ist seine Benutzer, was seine Glaubwürdigkeit ernsthaft beeinträchtigt hat.
Das Unternehmen lehnte es ab, sich zu den Enthüllungen zu äußern, aber ehemalige Mitarbeiter bestehen darauf, dass trotz der Aussagen des Chief Operating Officer von Facebook, Cheryl Sandberg dass Mitarbeiter ermutigt werden, "sie selbst" zu sein, hatten sie selten das Gefühl, dass sie einen Grund nennen könnten, Führungsentscheidungen in Frage zu stellen.
Der Anfang letzten Jahres zurückgetretene Ex-Manager sagte sogar, als er auf einer Mitarbeiterversammlung drängende Fragen zu einer Unternehmensinitiative stellte, nahm er - wie seine Vorgesetzten - eine Flut wütender Telefonanrufe von Programmleitern an.
„Ich hatte nie das Gefühl, dass die Umgebung dort Sie wirklich ermutigte, Sie selbst zu sein oder Ihre gegensätzlichen Ansichten zu äußern, denn jedes Mal, wenn ich das tat, erhielt ich Anrufe.“sagte er.
Andere Mitarbeiter gaben an, dass sie sich gezwungen sahen, so zu tun, als wären sie mit ihrer Arbeit zufrieden, und nach den Arbeitsschichten an Gruppenaktivitäten teilzunehmen, um die Beziehungen zwischen den Kollegen zu stärken.
Einer von ihnen, der sich zu diesem Zeitpunkt aufgrund einer Scheidung in einem schlechten psychischen Zustand befand, gab bekannt, dass er von einem Manager brutal ausgeschimpft wurde, weil er bei einer solchen Aktivität abwesend war.
Und dies waren nicht die einzigen Belastungen, denen sie ausgesetzt waren. Als sie sich beschwerten Sie fühlten sich gezwungen, positive Nachrichten über das Unternehmen auf Facebook selbst zu veröffentlichen, da sie wussten, dass alle ihre Kollegen zuschauten.
Aber, Ihre größte Beschwerde betrifft das Mitarbeiterbewertungssystem von Facebook, das zweimal im Jahr stattfindet, ein im Silicon Valley übliches System - aber vor fünf Jahren nach massiven Beschwerden von Microsoft-Mitarbeitern aufgegeben -, das Zuckerbergs Einstufung eines bestimmten Prozentsatzes der Belegschaft in jede der verschiedenen Bewertungskategorien beinhaltet, von denen die niedrigste ist kann eine Kündigung bedeuten.
Auch anonyme Beiträge von Kollegen spielen in diesem Prozess eine wichtige Rolle, was laut ehemaliger Mitarbeiter Druck auf die Mitarbeiter ausübt, mit möglichst vielen Menschen Freundschaften aufzubauen – auch mit Menschen, die nicht „passend“ sind oder sich nicht ablenken lassen ihre positive Meinung. "Es ist eine Art Popularitätswettbewerb" sagte ein Manager.
Diese Bewertungen zwingen die Mitarbeiter, jeden Juni und Dezember herumzulaufen, bis spät in die Nacht zu arbeiten und ihre Familien zu vernachlässigen, um die Erwartungen und Produktivitätsziele zu erfüllen, die sich die "Chefs" gesetzt haben.
Der CNBC-Bericht legt nahe, dass die Kultur in der Arbeitsumgebung und im Bewertungssystem von Facebook eine der Ursachen für die jüngsten Skandale des Unternehmens ist, da Mitarbeiter aufgefordert werden, Anwendungen und Produkte vorzustellen, ohne deren langfristige Auswirkungen auf die Privatsphäre und das Benutzererlebnis vollständig zu kontrollieren.
"Wenn Sie eine Promotion erhalten möchten, die davon abhängt, ob Sie ein neues Produkt präsentieren, ist es fast sicher, dass Sie es eilig haben", sagte ein ehemaliger Ingenieur. "Sonst wartet man noch mindestens ein Jahr auf die Beförderung".
