Die Beschleunigung von Investitionen in Netze der neuen Generation schreitet voran Vodafonemit 5G 90 % Bevölkerungsabdeckung bis 2025
Κin den letzten zwei Jahren die Vodafone Griechenland machte Sprünge für seine vollständige Umwandlung in ein Technologieunternehmen, führte integrierte Telekommunikations-, Technologie- und Unterhaltungsdienste ein, entwickelte Digitalisierungslösungen für griechische Unternehmen und modernisierte seine Informationssysteme für höhere Automatisierung, weniger Prozesse und optimalen Kundenservice.
Das Unternehmen veränderte Strukturen, Funktionen und Systeme radikal und digitalisierte alle seine Aktivitäten zum Nutzen von Verbrauchern, Firmenkunden und Mitarbeitern. Infolgedessen haben sich die Abonnenten begeistert den Vodafone-Anwendungen und digitalen Kanälen zugewandt, die jetzt die darstellen 30% des Umsatzes. Darüber hinaus erschlossen sich griechische Unternehmen dank Mobile Private Networks, IoT-Lösungen und moderne Smart Grids basierend auf Software SD-WAN, die sie in den Mittelpunkt der 4. industriellen Revolution stellen.
Zum Abschluss des Berichts über eine Zeit, die von aufeinanderfolgenden Herausforderungen an der Pandemiefront, globalen Unterbrechungen der Lieferkette und geopolitischen Krisen geprägt war, die Vodafone Griechenland abgeschlossenes Geschäftsjahr (April 2021 - März 2022) mit bescheidenen Finanzzahlen, der Erweiterung seiner Kundenbasis auf Mobilfunk und Festnetz sowie einer verstärkten Präsenz in großen Digitalisierungsprojekten des privaten und öffentlichen Sektors.
Bei der Festnetztelefonie kam Vodafone auf sie zu 1 Million Kunden, die die bisher höchste historische Leistung aufzeichnen, während das Handy auch einen historischen Rekord im Datenverkehr erzielte, der mit den unbegrenzten Fahrzeugpaketen den übertraf 122 Petabyte. Außerdem wurde es bereits umgerüstet 350.000 Tausende von Haushalten und Unternehmen bei der nächsten Geschwindigkeit - und nicht nur - verfügbarer Geschwindigkeit.
Bei den Investitionen von Netzen der neuen Generation wird die Umsetzung ihres Investitionsprogramms beschleunigt 600 Mio. €. mit dem Ziel der Bevölkerungsabdeckung 5G 70 % Ende 2023 und 90 % Ende 2025, während es heute übersteigt 44%. Bezüglich NGA, Ziel des Programms ist 800.000 Haushalte und Unternehmen mit hohen Geschwindigkeiten bis Ende 2024. Im gleichen Zusammenhang hat Vodafone bereits die Hälfte des Flaggschiff-Glasfaser-Seekabelprojekts abgeschlossen, Kreta und Dodekanes.
Ein wichtiges Infrastrukturprojekt, das mit seiner Fertigstellung Mitte 2023 fast eine neue Ära einläuten wird 1.000.000 Einwohner, Tausende von Unternehmen und viele Millionen Besucher 10 griechische Inseln, bietet ihnen Zugang zu digitalen Diensten der neuen Generation durch Vodafone-Gigabit-Netz.
Die Vodafone-Geschäft entwickelt seine Präsenz auch im öffentlichen Sektor sehr dynamisch und beansprucht große Digitalisierungsprojekte, die vom Recovery Fund gestartet wurden, während es Spitzenprojekte des Privatsektors durchführt, die die größten oder einzigen ihrer Art in Griechenland sind. Sie steigt dynamisch sowohl in das Couponprogramm zur digitalen Transformation kleiner und mittlerer Unternehmen als auch in den Wettbewerb um Dienstleistungen ein Smart Cities in den Gemeinden des Landes.
Die Vodafone Fernsehen wurde zum ultimativen Ziel für hochwertige Inhalte für die ganze Familie, da es sich die exklusiven Rechte zu seiner Bewerbung sicherte Disney + in Griechenland, während es immer noch die Plattform ist, die Inhalte des führenden Fernsehens hostet HBO-Netzwerk, in unserem Land.
Abschließend ist anzumerken, dass trotz der vielfältigen Widrigkeiten für die Gesellschaft und den Markt die Vodafone Griechenland ein Umfeld und ein Modell der Zusammenarbeit für seine Mitarbeiter geschaffen, was sowohl ihre Produktivität als auch ihre Arbeitszufriedenheit steigerte. Insbesondere als eines der ersten und wenigen Unternehmen im Land, das etwas Ähnliches implementiert hat, hat es das sogenannte eingeführt agile Arbeitsweise, eine moderne Methode der Zusammenarbeit, die es unabhängigen Gruppen ermöglicht, ohne die Bürokratie klassischer hierarchischer Strukturen schnell und effizient zu entscheiden.
Darüber hinaus hat es, geleitet von der hohen Leistung, die während der Zeit der vollständigen Telearbeit verzeichnet wurde, ein hybrides Arbeitsmodell in Bezug auf die Bedürfnisse und das Gleichgewicht seiner Mitarbeiter eingeführt, eine Entwicklung, die von der Unternehmenswelt weithin akzeptiert wurde und zu einem sehr hohen Niveau beigetragen hat der Mitarbeiterzufriedenheit des Unternehmens.
Pressemitteilung
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