In außerordentlicher finanzieller Unterstützung seiner Mitarbeiter, Gesamtbetrag 6,2 Millionen Euro schießt die OTE Group vor
Mit dieser Unterstützung unterstützt die Gruppe ihre Mitarbeiter effektiv in der gegenwärtigen Situation wirtschaftlicher, energiewirtschaftlicher und geopolitischer Umwälzungen, die sich auf das verfügbare Einkommen der Verbraucher ausgewirkt haben.
- Bis zu 1.000 Euro Nothilfe für einen Arbeitnehmer abhängig von seinem Gehalt
- Steigerungen von durchschnittlich 12 % für Geringverdiener, das Einstiegsgehalt stieg um bis zu 54 % im Vergleich zum gesetzlichen Gehalt und ein flexibles Leistungspaket mit den neuen Betriebstarifverträgen in OTE und COSMOTE
Erstreben die Geringverdiener mehr Unterstützung bekommen, die Höhe der Beihilfe ist gehaltsabhängig gestaffelt mit einem maximalen Netto-Beihilfebetrag ta 1.000 EUR. In besonderen Kategorien von Arbeitnehmern (große Kinder mit minderjährigen Kindern, Menschen mit Behinderungen oder mit Kindern mit Behinderungen) wird unabhängig von der Höhe ihres Arbeitsentgelts die maximale Beihilfe gezahlt. Die außerordentliche Hilfe wurde gemeinsam mit der Geschäftsführung und den Arbeitnehmervertretern beschlossen.
„Ich danke Ihnen allen, dass Sie die OTE Group hoch gehalten haben. Wir haben inmitten neuer Krisen und Herausforderungen viel Arbeit vor uns. Mit Vertrauen und Solidarität gehen wir voran. Gemeinsam schaffen wir eine bessere Welt für alle“, sagte der Präsident und CEO der OTE Group, Herr Michalis Chamaz, in seiner Botschaft an die Mitarbeiter.
Von der neuen ESSE profitieren alle Mitarbeiter
Zusätzliche Vorteile bieten die neuen dreijährigen Tarifverträge der OTE- und COSMOTE-Unternehmen ab ihrer Umsetzung Alle Arbeitnehmer werden eine Verbesserung ihres Einkommens feststellen.
Die neuen ESSEs sind ein großer Schritt nach vorne, da sie den Grundstein für ein modernes Vergütungs- und Leistungssystem legen Vorteilhaft für alle Mitarbeiter OTE und COSMOTE. Insbesondere bei den neuen Verträgen:
- Entsprechend der Funktion jedes Mitarbeiters wird ein moderner und einheitlicher Vergütungsrahmen bereitgestellt. Das Einstiegsgehalt der neuen Lohnkategorien übersteigt bis zu 54% dem aktuellen gesetzlichen Lohn.
- Sie nehmen zu das Einkommen der am schlechtesten bezahlten 12% im Durchschnitt entsprechend der Strategie des Unternehmens, das Einkommen junger Menschen zu steigern.
- Ein flexibles Leistungspaket wird eingeführt Sei-Flexi für alle Mitarbeiter, in Höhe von 850 € jährlich. Der Mitarbeiter wählt selbst aus der Liste der vom Unternehmen angebotenen Leistungen nach seinen Bedürfnissen aus.
- Erstmals wird es auch bei OTE vorgestellt Konzern-Pensionsplan (Pensionsplan) für alle Mitarbeiter.
Gleichzeitig wird die Krippenversorgung aufrechterhalten und Einrichtungen (Sondergenehmigungen, Kurzzeit) für Eltern, Alleinerziehende, Patienten und Menschen mit Behinderungen bereitgestellt.
Pressemitteilung
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